“功以才成，业由才广。”人才问题是关系学校事业成败的关键性、根本性问题。近期，校党委书记吴彬镪、校长李顺兴分别主持召开党委会、职称改革领导小组会议，围绕博士学位授权单位、师资队伍建设等问题，相继出台系列人才队伍建设新举措。

    一是修订《闽南师范大学人才引进暂行办法》（闽南师大〔2017〕330号），着力简化人才引进审批程序，强化学院及相关职能部门引才职责；切实提高人才引进待遇，特别针对住房补贴和安家费等方面有较大提高。二是出台《闽南师范大学学科带头人和学术骨干管理办法》（闽南师大〔2017〕329号，评选学科带头人和学术骨干教师，在原绩效工资基础上，根据不同类别每年增加学术津贴4至15万元。三是发布《闽南师范大学关于重新核定教师编制及引进（培养）人才奖励的通知》（闽南师大〔2017〕331号），充分调动教学单位引才积极性，增加学院编制数约250人，新增编制将作为计算职称职数基数和人才引进控制数，新引进人才将不影响学院绩效总量，并对学院每增加一名人才给予2至10万元奖励。四是出台《闽南师范大学职称评审补充规定》（闽南师大〔2017〕333号），大力推行职称评聘改革，对科研能力、社会服务等方面突出贡献者给予政策倾斜，满足职称条件且教学科研能力较强的教师予以直接认定。

    一系列政策措施直击问题关键、着眼长远发展，尊重人才、尊重知识，将进一步搭建起更为全面系统、科学完整的高校人才工作体系。下一步，学校将大力推进“人才强校”战略，组织相关职能部门开展人才新政专项宣讲活动，各教学单位应立足实际、对标发展，主动学习领会相关政策文件，强化人才政策的执行和落实工作，为博士学位授权单位建设广聚贤才，为实现学校事业发展新局面增砖添瓦，为迎接学校党代会的胜利召开再立新功！

（文：徐建）