3月13日下午，校长李进金在科技楼北1510会议室主持召开推进综合改革工作座谈会，副校长肖庆伟、李顺兴出席，各相关二级单位主要负责人参加会议。

    会上，与会人员围绕科研平台建设、科研项目申报、高层次人才引进、绩效考核等学校综合改革的重点工作晒成绩、点问题、谈思路。面对相关部门负责人提出的关于推进综合改革工作中遇到的一些问题、疑虑、瓶颈，三位闽南师范大学校领导与大家一起梳理、分析、研判。

    李进金校长耐心听取与会人员看法和建议后指出，综合改革进入攻坚期和深水区，就是要破除一些阻碍发展体制机制问题，学校当前改革发展面临着一些推进动力不足、上坡乏力等情况，全校上下要以壮士断腕的勇气、凤凰涅槃的决心，敢于向顽瘴痼疾开刀，敢于触及深层次问题和矛盾，把改革推向深入。

    李进金校长强调，在新的起点上，我们要坚定不移落实创新驱动发展战略，深入实施学术兴校和人才强校工程，改革体制机制，释放办学活力和动力，着力提升科研创新水平。要进一步加强科研平台建设，加快推进各类平台设置整合工作，制定平台科学管理和运行机制，实施平台动态调整办法，严格平台人员准入条件，盘活存量、用好增量，优化平台资源配置；进一步促进科研项目申报工作，深化科研能力摸排，制定科研任务清单，确保人人有要求、有成果、有贡献；进一步转变人才引进思路，提高人才引进层次，在有项目、出成果的前提下，加大对高端人才的支持和奖励力度，激活“事业留人、感情留人和待遇留人”相关政策；进一步以人事分配制度改革为牵引，完善绩效考核体系，将科研能力、引进人才等纳入重要考核内容，强化激励机制并注重结果运用，对有重大贡献的个人及单位实施政策、资源等倾斜，对“慵懒散软”行为进行严肃问责。

    李进金校长要求，全校师生员工要提高使命感和紧迫感，主动作为、勇于担当、多管齐下，汇聚综合改革合力，共谋学校长远发展。下一步，学校将组织召开专题会议，对科研项目申报、学科专业建设、增列博士学位授予权单位、博士点和硕士点申报等工作进行具体部署，强化压力传导，力争在科研创新能力提升和学科建设上取得新的突破。