这一支队伍，从七人发展到数百人，队长换了一任又一任，民警更是“铁打的营盘流水的兵”。可是不管人事如何代谢，年代如何更迭，“漳州110”口碑代代相传。纵观这支队伍的发展历程，典型长青的一个很重要原因，便是紧紧依靠制度建设。在“漳州110”，有一本传承三十年的《管理手册》，小到宿舍皮鞋摆放，大到出警时限要求，无一不列出规章制度。这本手册，被称为“传家宝”。当典型超越了某个时代，当典型成为一个群体，制度建设的重要性也就愈发凸显。

抓好制度建设才能管根本、管长远。当年，在习近平同志的领导下，宁德建立“四下基层”制度，深入基层发现问题、解决问题、总结经验，成为宁德各级干部的基本功。习近平同志离开宁德以后，这些制度作为长效机制一直坚持了下来。正因制度建设，才能“把成功做法经验化、零星探索系统化、有效措施常态化”。时至今日，“漳州110”许多行之有效的机制，都能从三十年来的探索中找到影子。初创时期，为了能实现“再快一秒”的目标，110队伍建立不脱衣、不脱裤、不脱袜“值班三不脱”制度。这些发轫于某次值班过程中的尝试，最终通过制度化，成为全体队员的共同要求，进而成为一支队伍的行动“标签”。队员是流动的，不同的队员有不同的经验，好的经验做法只有通过制度建设加以固化，积小胜为大胜，队伍建设才能在前人打下的基础上更上一层楼。

抓好制度建设才能常创新、善创新。市委主要领导在调研工业发展、疫情防控、党的建设方面工作时，多次强调“要固化、优化、常态化体制机制”。探索产生经验，经验固化为制度，制度不断创新，这是一个逐步递进的过程。好的制度，不仅能吸收固化优秀经验，还能随着时代和环境的发展变化不断进行自我更新，并通过及时的制度创新，有效克服发展进程中遇到的各种问题。三十年来，“漳州110”围绕经济、社会发展和城市变化的新形势，坚持在改革中创新、在创新中发展，进行了5次重大勤务机制改革，形成了“四警四化”的现代勤务机制，确保队伍在打击犯罪、服务群众工作中“更快更灵”。

当前，学习“时代楷模”“漳州110”，要学习他们对党忠诚、听党指挥的政治品格；一切为了人民、一切依靠人民的价值追求；改革强警、锐意创新的奋进精神；克己奉公、无私奉献的良好形象。同时，也要学习他们久久为功抓制度建设，与时俱进抓制度创新。希望各级领导干部以“漳州110”为榜样，找准制度建设的突破口和着力点，围绕“大抓工业、抓大工业”、疫情防控、招商引资、乡村振兴等方面工作，积极推进制度创新，努力形成更多可复制可推广的新路子、新模式，扎实推动漳州“十四五”开好局起好步，以优异成绩迎接建党100周年。

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