11月27日，李进金校长带人事处相关人员到经济系、管理系进行调研，与两个系的领导就师资队伍建设和改变机关作风与管理模式进行探讨。调研过程中李校长回顾了三年前在经济系、管理系调研后制定了青年教师博士化工程，取得了良好的效果，各院系青年教师中具有博士学位教师的数量显著提高，其中经济系最为突出。李校长指出师资队伍建设是高校发展的重中之重，未来一段时期是加强闽南师范大学内涵建设的关键时期，而过去师资队伍建设与人才引进专项经费切块分割，分配到各部门，再由机关各部门分配给院系，各院系使用经费积极性主动性不高，经费使用效率较低。

    为改变这种情况，李校长认为要“以预算为抓手，以经费为导向，以政策为保障”，改变思维方式，改变管理方式，建立一种全新的预算拨款模式，使预算管理精细化、科学化，每年年底由各院系提出师资队伍建设与人才引进的规划及经费使用方案，由机关相关部门提交相关委员会进行审核，批准后由院系自主使用经费，并负责考核落实。

    李校长要求机关各部门要转变作风，加快推进管理重心下移，坚持走群众路线，特别强调机关部门要深入基层，了解基层需求，帮助院系制定经费使用计划，把师资队伍建设经费的使用权下放到各院系，机关部门主要起服务和监督作用，要赋予各院系更多自主权，支持各院系在人才培养，师资队伍建设方面的改革和创新，学校配合出台的“121”计划，在政策上松绑，在经费上保障。更多地调动院系的积极性主动性。调研中，经济系、管理系的领导也希望学校在师资队伍建设方面给予更多政策上的支持，并且对师资队伍建设与人才引进方面提出了一些好的建议。